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職業西裝:企業形象的“軟名片”

編輯:廣州吳楊陳品牌整合設計機構  時間:2013/03/01  字號:
摘要:職業西裝:企業形象的“軟名片”
“杭州某公司員工穿T恤、牛仔褲和拖鞋上班,被通報批評并扣績效工資500元,部門負責人連帶扣除300元。”近日,一條與著裝相關的微博引起職場人士的注意,微博發起人在采訪中稱,公司在員工守則上對著裝有明確規定,并為全體員工統一購置職業西裝,不過這樣大力度的扣罰還屬首次。 該公司對員工的扣罰,從側面反應了目前企業在員工著裝方面的日漸重視,“工作時間請穿職業西裝”不再是簡單的口頭提醒。 “名片效應”:加速職業西裝普及 市場經濟的高速發展,令競爭日趨激烈的同時,也令越來越多決策者們開始重視企業形象的構建。而職業西裝的意義,恰恰是對企業形象的詮釋。在商務活動中,企業給予外界的第一印象,往往來自于它的員工。一套剪裁合體、做工精良的職業西裝,不僅能夠充分彰顯員工的精神風貌,也是企業展示其文化內涵的窗口。 職業西裝如同一張企業的名片,向外界傳達企業的經濟實力、管理水平、精神風貌、文化內涵等等,直接影響到企業的綜合競爭力。也因此,職業西裝在世界范圍內迅速普及,并成為金融、能源、教育、法律等各個領域的標準配備。即使是在環境更加輕松自由的IT行業,職業西裝仍然占據重要席位。IT巨頭IBM自創始以來就矢志不移地奉行著統一著裝規范:藍色套裝、白襯衫、深色領帶的組成,形成了IBM人的不變搭配,并因其“深藍”的職業西裝顏色,贏得了“藍色巨人”的美稱。 作為企業形象的重要組成部分,職業西裝在提升員工形象、彰顯企業文化、加強團隊凝聚力等方面的作用正在獲得越來越多人的認可,其為企業帶來的“名片效應”,也使職業西裝的地位不斷鞏固與加強。 職業西裝定制:平衡企業、員工需求 市場需求的放大,令職業西裝迎來美好前景的同時,也面臨著新的課題。傳統職業西裝因其沉悶的款式、厚重的面料,為職場人士不喜,特別是進入職場不久的年輕人群,往往不能適應模式化的老舊設計,從而產生因著裝而引起的違規、扣罰現象。職業西裝如何才能令“企業滿意,員工認可”,成為職業西裝生產企業亟需解決的問題。 高端職業西裝定制品牌BONO提出:“職業西裝既為企業服務,也為員工服務,必須同時滿足企業文化、視覺審美、功能需求等三個方面。”同時,BONO建議,企業可以通過職業西裝定制的方式,由專業職業西裝定制品牌為其度身打造契合企業文化的職業西裝,并結合季節、潮流趨勢等,在服裝中融入更多時尚元素。 職業西裝定制的優勢在于,職業西裝品牌會根據企業自身文化,為其進行專門的VI元素款式形象設計,并推薦合適的面料、款式,使最終的成衣與企業文化相得益彰。而根據季節的不同,像BONO這樣的高端職業西裝品牌還會推薦企業在服裝中增加天絲、羊絨等成分,不僅手感舒適,更令員工們著裝時“冬暖夏涼”,不再抱怨職業西裝穿起來不夠舒服。 此外,企業的每個員工都能獲得專業量體師上門量體服務,根據精確量體數據制作而成的職業西裝,在著裝效果上無疑將更合身。量體師們甚至會現場溝通每個人的穿著喜好,結合定制服裝的版型特點,收放拿捏量體數據,以獲得最佳的成衣穿著效果。而企業因新進人員或員工流動產生的小批量補單需求.
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